JOB INFORMATION求人情報
【秋田市】小規模有料老人ホームでの看護職募集/正社員
| 求人ID | 119 |
|---|---|
| お仕事の特徴 | １７名の住宅型有料老人ホームへの看護のお仕事です。 施設内は明るく平屋建ての建物となっております。 「利用者様に寄り添いながら」をモットーに、今後のサービス向上に向け取り組んでおります。また、内部研修や外部研修を行いながらスタッフの教育の場を作り、知識・技術の向上に努めています。 |
| 職種 | 看護職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 所属は訪問介護事業所になります。勤務地にて(住宅型有料老人ホーム)看護師業務に従事していただきます。主に病院への受診・服薬管理・入居されている方々への健康管理となりますが介護等も状況によりおこないます。*61歳以上の方の応募も歓迎します。変更範囲:変更なし |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
| 給与 | 225,000円～240,000円 |
| 給与詳細 | 基本給（月額平均）又は時間額 200,000円～200,000円 職責手当 20,000円～30,000円 処遇改善手当 5,000円～10,000円 昇給なし 賞与あり |
| 休日・休暇 | シフト制 |
| 応募資格 | 看護師 准看護師 |
| 勤務地 | 秋田市仁井田 |
| 待遇 | ・夜勤無 ・オンコール相談可 ・残業ほぼなし ・61歳以上も応募歓迎 |
| 応募後の流れ | 応募ボタンよりご連絡ください。 弊社担当者よりご連絡をいたします。 直接応募ではないので、ちょっとでも興味をもって頂いた方はお気軽にお問合せください。 就業までの流れ STEP1. 無料転職相談へのエントリー 必要事項をご入力の上、送信ボタンを押してください。 STEP2. アドバイザーよりご連絡させていただきます アドバイザーよりメールまたはお電話・LINEにてご連絡させていただきます。エントリー内容についての確認やヒアリングの日程調整を行います。ご都合の良い日をお伝えください。 STEP3. 面談 面談は、ご都合に合わせて、「来社・出張・電話・Web・メール」での対応が可能です。 気になる案件の条件確認や求人紹介、少しでも気になることや不安があれば、お気軽にご相談ください。面接前の不安や疑問の解決はもちろん、面接時のアドバイスもさせていただきます。 STEP4. 求人への応募 企業への応募書類の作成のお手伝いや、面接の日程調整なども当社が行わせていただきます。 STEP5. 選考開始・面接 求人企業で書類選考後、面接行います（書類選考がない場合もあります）。 面接の際はアドバイザーが同行させていただきますので面接を受けた後、聞き忘れたことや気になることなどがあれば、あなたに変わって担当スタッフが確認しお伝えしますのでお気軽にご相談ください。 STEP6. 内定・入職が決まりましたら、入職条件に食い違いが無いようアドバイザーが確認し、正式なご就業条件の提示をさせて頂きます。しっかりご確認いただき、入社するかどうかご判断下さい。 STEP7 入社 入社が決まりましたら新しい企業でご活躍下さい！ 入社後も気になる事や心配な事などありましたら いつでも気軽に相談できるのでアフターフォローも安心です！ ※以上、一切料金はかかりませんのでご安心してご利用下さい。 秋田県での就職転職なら株式会社グランドマムのHARE WORKにお任せ！！ 正社員、パート、アルバイト、スポット、あなたらしく働けるお仕事を一緒にお探しいたします。 |
| サービスの紹介 | ご覧いただいた求人の他にも病院、クリニック、訪問看護、有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所、介護老人保健施設、サービス付高齢者向け住宅、訪問介護など、さまざまな施設形態の求人を揃えています。 医師、薬剤師、看護師、准看護師、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、初任者研修、実務者研修、ヘルパー２級、基礎研修、社会福祉主事任用資格など資格をお持ちの方も資格をお持ちでない未経験の方へもご希望条件に合うお仕事のご紹介をさせて頂きます。 またご希望によっては、その他の職種の求人のご紹介も可能です。 正社員、契約社員、パート、アルバイト、短期、スポット、短時間などあなたのライフスタイルに合った働き方もできます。 ハローワーク掲載求人や非公開求人、当社オリジナル求人から 賞与あり、昇給あり、退職金あり、年間休日120日以上、土日祝休み、残業なし、資格取得支援制度ありなどご希望の条件に合う求人をいち早くご案内します。 直接応募ではないので、ちょっとでも興味をもって頂いた方はお気軽にお問合せください。 |